Es un programa que descubre y desarrolla tu poder personal, promoviendo un encuentro con tus competencias.

Buscando generar la colaboración de los equipos para elevar la productividad de tu organización.

Servicios

TALLERES

Desarrollar tu poder personal de líder y tus competencias para ejecutarlo.

Camino a ser líder, es un programa que se desarrolla a través de diversos talleres experienciales que promueven el descubrimiento y desarrollo del poder personal del líder y  un encuentro con sus competencias, promoviendo la colaboración de los equipos, elevando la productividad de la organización. El encuentro del Poder personal y el  poder de influencia.

ENCUENTROS MASIVOS

La oportunidad de dar información, generar estrategias de cambio, motivar a su gente, búsqueda de soluciones, etc. en una sola exhibición, garantizando que la comunicación y la propuesta llegue a los colaboradores de manera directa.

COACHING

Problema: El líder se enfrenta a comportamientos y creencias limitantes, a falta de habilidades interactivas o sentimientos que bloquean el uso de su poder personal, quedándose por debajo de sus competencias y expectativas y no logrando los resultados deseados.

¿Qué es? Es un proceso de aprendizaje que facilita la recuperación del poder personal,  se generan nuevas respuestas promoviendo su desarrollo,  crecimiento y transformación. Es dinámico e interactivo: busca alcanzar metas al promover su propio potencial. Es ampliar la conciencia de sí mismo, de su entorno, del impacto de su liderazgo para abrir el abanico de posibilidades de sus habilidades y competencias.

Beneficios: Es la oportunidad de aprender a vivir más conciente, como dice N. Branden. Un estado de ser mentalmente activo; ver el mundo de otra manera; tratar de darse cuenta de todo lo que es relevante para nuestros intereses, acciones, valores, intenciones y objetivos; la voluntad de enfrentar los hechos, agradables como desagradables (verdad); el deseo de descubrir nuestros errores y corregirlos; la búsqueda orientada a seguir expandiendo nuestro conocimiento y nuestra comprensión, tanto del mundo exterior como interior; lo que nos permite adaptarnos a nuestro medio y actuar para potenciar nuestra vida.

Auto-conciencia:

  • Talentos y su costo; Personalidad; Temperamento; Conocimientos y experiencia; Habilidades y Capacidades
  • Reactividad; Partes excluidas y negadas

Auto-aceptación:

  • Aceptar todo lo que hay en ti (agradables y desagradable; lo que tiene luz y la sombra)
  • Construir realidades sobre cimientos sólidos para sorprenderte con todo lo que eres

Auto-control:

  • Manejo efectivo de tu potencial
  • Estados emocionales y reactividad

Ruta personal significativa:

  • Fortalezas y limitaciones
  • Propósito de vida
  • Origen de la fuerza interior
  • Historia personal
  • Modos de supervivencia
  • Máscaras y fuerzas ocultas

Métodos para el desarrollo y la transformación personal:

  • Conexión y manejo emocional
  • Cambio de creencias limitantes
  • Atención plena
  • Reconexión con tu creatividad
  • Aceptación de las partes negadas y excluídas

Competencias básicas:

  • Comunicación Eficaz
  • Trabajo en Equipo
  • Negociaciones efectivas
  • Manejo de transiciones

Competencias complementarias:

  • Equipos inter-dependientes
  • Cultura de compromiso y de rendición de cuentas
  • Manejo de conflicto y toma de decisiones
  • Cultura de reconocimiento
  • Despertando la creatividad en el líder

    Un propósito de la vida humana es

    Ser la mejor versión de ti mismo (a); conviertete en un ser plenamente humano y vivo, con tu verdad y tu potencial que tienes para ofrecer.

    Es la oportunidad de conocerte más a ti mismo y construir el mundo que deseas.

    Si tus acciones inspiran a otros

    a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en algo más, entonces eres un líder.
    John Quincy Adams, ex presidente de Estados Unidos.

    Antes de ser líder

    el éxito sólo se trata del crecimiento propio.

    Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros.
    Jack Welch, Ex Director GE.

    ¿Estas preparado para responder?

    Te invito a reflexionar, se honesto contigo mismo (a)

    R

    ¿Estas logrando los resultados

    profesionales y laborales que deseas?

    R

    ¿Crees que ya no hay nuevos retos

    y oportunidades en tu desarrollo profesional?

    R

    ¿Hay situaciones que deseas cambiar

    y siguen igual?

    R

    ¿Hay situaciones en el liderazgo propio

    o de tu gente o en los equipos que a pesar de saber lo que se tiene que hacer para el éxito no se realiza?

    R

    ¿Inviertes tiempo valioso

    en situaciones que deberían de funcionar sin conflicto?

    R

    ¿La gente que colabora contigo, dá lo mejor de si

    en su actuar profesional?

    El liderazgo es una habilidad que se desarrolla

    en la medida en que el individuo cultiva la autoconfianza, el autocontrol y la perseverancia.

    Liderar implica empatía y capacidad de ilusionar a otros.
    En otras palabras, no es otra cosa que una gestión tanto de talento propio como el ajeno, resultante de la gestión emocional.

    Desearias lograr…

    Que los resultados esperados

    en tu organización fueran un estado actual y funcional

    Que los equipos

    lograran los resultados que se esperan

    Tener tiempo

    para invertir en temas más importantes y menos urgentes

    Z

    Saberte orgulloso

    de los logros

    Que el personal

    traiga la camiseta puesta

    Dejar huella

    en tu antas profesional

    Estas preparado para ser y formar líderes

    Contactános